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ダッシュボード
選考ファネル(到達人数)
各段階に到達した候補者数と通過率ソース別実績
応募経路ごとの人数と入社求人別状況
エージェント/媒体別実績
選考フロー
候補者
| 氏名 | ステージ | 求人 | ソース | エージェント/媒体 | タグ | AI | 評価 | 書類 | ケース面接 | 更新 |
|---|
履歴書・添付書類
PDF / Word / 画像(1件4MBまで・最大10件)先に履歴書・職務経歴書(PDF)を添付して「履歴書から基本情報を取り込む」を押すと、氏名・連絡先・経歴要約を下の基本情報に自動入力できます。氏名が空欄のままでも添付できます。反映後は内容を確認・編集して保存してください。
アップロードすると候補者情報は自動保存されます。書類には個人情報が含まれるため、パスコードの管理にご注意ください。
基本情報
面接評価
面接ごとの評価を記録ケース面接(1次面接ツール連携)
ケース面接を実施 ↗保存済みのケース面接結果はまだありません。「ケース面接を実施」から開始すると、候補者名が自動入力されます。
適性検査(ステップ5: 性格診断+適性判断+スキルリスト)
1つのリンクでまとめて回答(所要 約30分)リンクは候補者専用・1回のみ有効(発行から30日)。回答すると性格診断・適性判断の結果が自動でこの候補者に紐づき、AI判断支援にも組み込まれます。再受検には新しいリンクを発行してください。
性格診断(16タイプ・MBTI式)— 参考情報。合否判定には使用しない
適性判断(SJT・ワークスタイル・価値観)
質問集v1準拠。スコアは参考情報で、合否はHR担当が判断する読解・要約診断
限られた時間で要点を掴み簡潔に共有する力(参考情報・合否は人が判断)選考ステージ
コンタクト履歴・メモ
操作
求人管理
| 求人名 | 部署 | 雇用形態 | 状態 | 応募 | 選考中 | 内定 | 入社 |
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エージェント/媒体管理
| 担当者名 | 会社 | 連絡先 | ラベル | 紹介数 | 内定 | 入社 |
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タレントプール
辞退者・過去候補者など、将来の再アプローチ候補を蓄積します。候補者詳細の「タレントプールへ」から追加できます。
| 氏名 | 求人 | ソース | タグ | 登録 |
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